повышение квалификации в Санкт-Петербурге АНО «ЦНПР «ММК»
Подать он-лайн заявку на участие»

Оценка и обучение персонала промышленных предприятий

Даты проведения семинара:
с 18.09.2017 по 23.09.2017
с 04.12.2017 по 09.12.2017

ЦЕЛИ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА:

  1. Вооружить специалистов по подготовке персонала надежными методами оценки персонала и передать опыт современной организации обучения персонала предприятия.
  2. Раскрыть пути экономии средств на обучение персонала за счет учета профессиональных стандартов предприятия в составлении учебных программ.


В ПРОГРАММЕ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА, объёмом 72 часа:

  1. Оценка и обучение персонала как методы управления затратами предприятия. Оценка результативности действий администра­ции по обучению персонала согласно международному стандар­ту качества ISO9001: 2011.
  2. Оценка знаний, умений и навыков персонала методом про­фессионального тестирования. Проверка профессиональных компетенций руководителей, специалистов и служащих на осно­ве соответствующего образования, подготовки, навыков и опыта в виде профессионального тестирования по 60 параметрам, на примере экономистов, бухгалтеров, секретарей и мастеров.
  3. Тестирование профессионально важных ка­честв персонала тестами:
    • Амтхауэр Р. «Структура ума»
    • Гилфорд Дж.«Уровень предпринимательского мышления»
    • Леевик Г. Е.«Комбинированный личностный опросник».
  4. Формирование навыков работы с программой WINKLO 8.0., которая позволит:
    • создавать профессиональные стандарты, проводить тестирование персонала, накапливать и оперативно работать с базами данных о персонале Вашей организации, практически не ограниченными по величине
    • проводить профподбор – анализ соответствия  оценок тестируемого требованиям любого стандарта нажатием всего одной кнопки
    • вычислять коэффициенты соответ­ствия профессиональному стандарту и ранжировать персонал согласно этим коэф­фициентам.
  5. Служба управления персоналом Вашего предприятия получит информацию о сотрудниках в виде:
    • профессионального стандарта должности по 26 параметрам
    • характеристики соответствия аттестуемого стандарту должности по 26 профессионально-важным качествам личности
    • резюме о несоответствии тестируемого требованиям стандарта
    • психологического портрета сотрудника.
  6. Экономия средств предприятия за счет создания системы тре­бований к персоналу. Профессиональный стандарт позволяет точно определить, кто из сотрудников соответствует требованиям, а кто – нет. Обучение персонала проводится целенаправленно - только тем знаниям, умениям, которых не достаёт для вы­полнения требований должности.
  7. Методика организации обучения персонала согласно требова­ниям профессионального стандарта должности и данным тестирования.
  8. Индивидуальные рекомендации по построению результатив­ного учебного процесса: игровые технологии обучения, техно­логия дискуссий, обучение на основе ролевых игр.

Методический тренинг проводит коллектив преподавателей под руководством заместителя директора ЦНПР, кандидата психологических наук, профессора Лиозновой Елены Викторовны.


УЧАСТНИКИ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:

  1. Комплект специально подобранных методических материалов на электронном носителе.
  2. Руководства по методикам оценки кандидатов на вакантные должности, включая стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов:
    • Амтхауэр Р. Структура ума
    • Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления
    • Леевик Г.Е. Комбинированный личностный опросник
  3. Многоцелевую компьютерную программу WINKLO 8.0., разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.
  4. Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе Вашего предприятия право применения компьютерной программы WINKLO 8.0.
  5. Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по оценке персонала».

Стоимость  участия в методическом семинаре равна 47 500 руб. НДС не облагается.

Подать он-лайн заявку на участие»
 
В Вашем браузере отключен JavaScript. Для корректной работы сайта настоятельно рекомендуется его включить.