Входной контроль. Подбор персонала по профессиональным стандартам предприятия

Входной контроль, как инструмент подбора руководителей и специалистов на вакантные должности, остается сложным и затратным кадровым мероприятием в любой организации.  Ошибка при найме может быть дорогой. С 1 июля 2016 года для правильного подбора и расстановки кадров, в том числе и при входном контроле, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, по приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г.

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА:

Помочь службе управления персоналом предприятия  расшифровать требования профессиональных стандартов и сделать их полезными для предприятия.

В ПРОГРАММЕ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА, объемом 24 часа:

1. Расчет потребности в руководителях, специалистах и служащих (РСС). Анализ возможности предприятия в замещении вакантных должностей внутренними ресурсами – ротация, резерв на выдвижение, молодые специалисты. Принятие решения о конкурсе с  привлечением внешнего ресурса.
2. Определение системы требований к вакантной должности. Создание единого Сборника профессиональных стандартов Вашего предприятия. Этот сборник соответ­ствует актуальным потребностям российских предприятий, учитывает требованиям Министерства труда и социальной защиты РФ и не противоречит Международным стандартам качества ISO 9001:2011.
3. Привлечение кандидатов на вакантные должности разными путями:  от публикации объявлений до агитационной работы в ВУЗах и школах.
4. Оценка знаний, умений и навыков кандидата методом про­фессионального тестирования. Алгоритм создания профессиональных тестов на вакантные должности.
5. Психологическое тестирование управленческих, деловых и личностных качеств кандидата с помощью тестов:
   • Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления
   • Леевик Г. Е. Комбинированный личностный опросник
6. Программа собеседования руководителя подразделения с претендентом на вакантную должность
7. Применение программы WINKLO 7.0. в решении конкурсных задач. Возможности программы:
   • Создавать профессиональные стандарты на вакантные должности, проводить тестирование персонала, накапливать и оперативно работать с базами данных о кандидатах, неограниченными по величине.
   • Осуществлять конкурсный профессиональный подбор – анализ соответствия  оценок кандидата требованиям любого стандарта нажатием всего одной кнопки.
   • Вычислять коэффициенты соответ­ствия профессиональному стандарту и ранжировать кандидатов согласно этим коэф­фициентам.
8. Анализ опыта построения системы результатив­ного входного контроля на предприятии на примере ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат».

Отдел кадров предприятия получит информацию о кандидатах в виде:

• Характеристики соответствия кандидата стандарту конкурсной должности по 26 профессионально-важным качествам личности.
• Резюме о несоответствии кандидата требованиям стандарта по определенным профессионально-важным качествам.                  

Семинар проводит авторский коллектив под руководством члена-корреспондента Международной академии психологических наук, профессора  Леевика Георгия Евдокимовича.

УЧАСТНИКИ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:

1. Комплект специально подобранных методических материаловна лазерном диске.
2. Руководства по методикам оценкикандидатов на вакантные должности, включая стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов:
   • Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления.
   • Леевик Г. Е. Комбинированный личностный опросник.
3. Многоцелевую компьютерную программу WINKLO 7.0., разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.
4. Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе Вашего предприятия право применения компьютерной программы WINKLO 7.0.
5. Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК»,  подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по оценке персонала».

Стоимость участия в методическом семинаре равна  31 850 руб. НДС не облагается.