повышение квалификации в Санкт-Петербурге АНО «ЦНПР «ММК»
Подать он-лайн заявку на участие»

Профессиональные стандарты в работе с резервом на выдвижение

Даты проведения семинара:
с 25.09.2017 по 28.09.2017
с 27.11.2017 по 30.11.2017

С 1 июля 2016 года для правильного подбора и расстановки кадров, в том числе и при подготовке кадрового резерва работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, согласно приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. Как расшифровать требования профессиональных стандартов? Как сделать их полезными для предприятия? Ответы Вы получите на семинаре для руководителей и специалистов отдела управления персоналом Вашего предприятия.


В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА, объемом 32 часа:

  1. Пути совершенствования системы работы с резервом на выдвижение на отечественных предприятиях в свете требований национальных профессиональных стандартов и современной социально-экономической ситуа­ции в России.
  2. Как повысить точность и измеряемость профессиональных стандартов? Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» №559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г № 691, имеет только два проверяемых требования, остальные 891 требование только декларируются. Как сделать, чтобы точно измеряемых параметров было больше: десять, двадцать и т.д? Для чего нужны все 891 декларируемые параметры?
  3. Система требований к должностям, подлежащим замещению че­рез резерв. Создание сборника профессиональных стандартов Вашего предприятия. Этот сборник соответ­ствует как актуальным потребностям российских предприятий, так и учитывает требования Министерства труда и социальной защиты РФ и не противоречит Международным стандартам качества ISO9001:2011.
  4. Планирование и формирование кадрового резерва. Матрица актуального состояния вакантных должностей предприятия. Методика определения качественного соста­ва, расчета необходимой и достаточной численности резерва по уров­ням должностей на предприятии.
  5. 26-факторный Комбинированный личностный опросник (КЛО), ко­торый  успешно применялся на ведущих российских предприятиях и зарекомендовал себя надежной методикой подбора резерва. КЛО выявляет следующие сферы личности испытуемого: свойства и типы темперамента; коммуникативные свойства характера; эмоциональные свойства личности; волевую сферу; интеллект; мотивационную сферу личности; отношения в коллективе, к работе, с начальником и другие. 
  6. Многоцелевая программа оценки персонала WINKLO 8.0., которая позволяет:
    • создавать профессиональные стандарты, проводить тестирование кандидатов в резерв, накапливать и оперативно работать с базами данных о персонале Вашей организации, практически неограниченными по величине
    • проводить оценку соответствия кандидата в резерв требованиям любого профессионального стандарта Вашего предприятия, нажатием всего одной кнопки
    • вычислять коэффициенты соответ­ствия профессиональному стандарту и ранжировать кандидатов в кадровый резерв согласно этим коэф­фициентам.
  7. Программа WINKLO 8.0. разработана для практиков. Она тонко настраивается на особенности Вашего предприятия. Мы научим Вас настраивать программу. Ваше предприятие с помощью программы WINKLO 8.0. получит информацию о персонале в виде:
    • Характеристики соответствия кандидата в резерв профессиональному стандарту должности.
    • Резюме о несоответствии кандидата в резерв требованиям профессионального стандарта должности.
    • Психологический портрет сотрудника по профессионально-важным качествам личности.
  8. Обработка и интерпретация результатов, подготовка характеристик на кандидатов в резерв, а также создание банка данных по оперативному и перспективному резерву на предприятии.
  9. Оценка эффективности мероприятий по подготовке резерва в соответ­ствии с профессиональными стандартами. Практические приемы оценки и их результативность.


Семинар проводят авторы-разработчики методики под руководством члена-корреспондента Международной академии психологических наук, профессора Георгия Евдокимовича Леевика,  имеющего более чем тридцатилетний опыт внедрения на предприятиях разных отраслей РФ и стран СНГ современной системы работы с резервом на выдвижение.


УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:

  1. Профессиональные стандарты, созданные для ста должностей предприятия и данные по генеральной совокупности трудящихся РФ (выборка более 15 тысяч человек).
  2. Технологию разработки Сборника профессиональных стандартов Вашего предприятия.
  3. Комплект монографий и методических документов по теме семинара.
  4. Руководство по Комбинированному личностному опроснику вместе с тестом, ключами и интерпретацией результатов.
  5. Улучшенную версию многоцелевой программы WINKLO 8.0.
  6. Актуальные кадровые документы (положения, приказы, методические рекомендации и др.) по аттестации и работе с резервом на выдвижение – опыт многих предприятий РФ.
  7. Лицензиат ЦНПР БПАН, передающий Вашему предприятию право применять систему оценки и подбора персонала, включая и программу  WINKLO 8.0.
  8. Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по работе с резервом на выдвижение».

Стоимость участия в семинаре равна 41 100 руб. НДС не облагается. 

Подать он-лайн заявку на участие»
 
В Вашем браузере отключен JavaScript. Для корректной работы сайта настоятельно рекомендуется его включить.