Аттестация персонала по профессиональным стандартам

Программа
Участники получат
Даты обучения
Цены

Цель аттестации – оптимизация процедуры аттестации персонала. Определение точного соответствия аттестуемого требованиям профессионального стандарта занимаемой должности.
Создание профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г, имеют только два проверяемых требования, остальные сотни требований только декларируются. Мы точно знаем, что надо сделать, чтобы измеряемых параметров было больше: десять, двадцать, сто… - столько, сколько нужно для данных должностей предприятия. Вместе мы сделаем один профессиональный стандарт для Вашего предприятия. Научившись у нас, остальные Вы сделаете сами.
Алгоритм разработки сборника профессиональных стандартов Вашего предприятия. Этот сборник соответствует как актуальным потребностям российских предприятий, так и учитывает требованиям Министерства труда и социальной защиты РФ и не противоречит международным стандартам качества ISO 9001:2015.
Сущность и оригинальность методики аттестации персонала ЦНПР. Кадровые ситуации на предприятии, определяющие необходимость проведения аттестации персонала. Цели аттестации. Аттестация персонала как механизм управления затратами предприятия.
Технология проведения экспертизы. Подбор экспертов, выбор критериев оценивания аттестуемых, актуальных для Вашего предприятия. Процедура оценки профессиональных компетенций аттестуемых.
Настройка многоцелевой компьютерной программы Standart на оценку аттестуемых Вашего предприятия. Это делает возможным применение методики аттестации ЦНПР и программы Standart на любом предприятии, в муниципальной организации, банке, в компании с русскоговорящим персоналом. Программа Standart не только очень точно определяет меру соответствия аттестуемого требованиям занимаемой должности в целом, но и уровень его профессиональной компетентности по каждому из 100 параметров. Мы научим Вас работать с программой.
Особенности оценивания и проведения аттестации руководителей старшего, среднего, младшего звена управления, а также специалистов и служащих. Овладение практическими навыками оценивания и организации аттестации по методике ЦНПР.
Оценка результативности предпринятых действий по аттестации и подготовке персонала. Отработка алгоритма работы аттестационной комиссии. Деловая игра «Аттестация».
Оценка эффективности действий, предпринятых администрацией предприятия, по результатам проведенной аттестации персонала.

Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.
Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.
Монографию с дарственной подписью от авторов: Леевик Г. Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала. – М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.
Монографию: Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. СПб.: изд. БПА, 2007 – 424 с.
Технологию разработки Сборника профессиональных стандартов предприятия.
Новую многоцелевую компьютерную программу Standart.
Лицензиат ЦНПР, передающий предприятию право применения автоматизированной системы аттестации персонала, включая программу Standart.
Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Главный специалист по аттестации персонала».

в 2024 году:

14 – 18 октября

Вариант 1: 45 800 руб.

Цена включает:

обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
кофе-брейки в перерывах между занятиями.

По варианту 2 цена формируется индивидуально и включает перечень первого варианта, а также - список дополнительных услуг по запросу.

Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.

Типовой договор на обучение можно скачать здесь.

Предусмотрена система скидок:

Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки.
Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.