40 часов
Курс проводит коллектив преподавателей под руководством бизнес-тренера, кандидата психологических наук, профессора Лиозновой Елены Викторовны по оригинальной авторской программе.
- Программа
- Участники получат
- Даты обучения
- Цены
- Подбор и подготовка персонала в современных условиях СВО и дефицита персонала в результате демографической «ямы». Оптимизация затрат на подготовку персонала. Оценка эффективности предпринятых действий по подбору, обучению и повышению квалификации.
- Система ранней профориентации на предприятии. Ранняя профориентация молодежи — в школе, техникуме, ВУЗе. Реклама развивающихся профессий предприятия в средствах массовой информации. Изучение и прогноз изменений на рынке труда.
- Программы собеседования и интервью при найме на работу. 20 наиболее частых вопросов при собеседовании. Как провести идеальное собеседование. Как проводить собеседование по телефону при входном контроле.
- Профессиональный отбор при подборе и подготовке персонала. Разработка профессиональных тестов для оценки уровня компетенций служащих, специалистов и младших руководителей согласно профессиональным стандартам предприятия. Модульный подход.
- Методики определения профессиональных интересов молодежи. Дифференциально-диагностический опросник. Е.А. Климова. Методика определения профессиональных интересов А.С. Толпыкина. Тест на уровень предпринимательского мышления Дж. Гилфорда.
- Первичная и вторичная профессиональная адаптация молодых специалистов. Мониторинг процесса адаптации молодежи на предприятии к условиям и характеру труда, к системе взаимоотношений с начальником и коллективом. Помощь в решении конфликтов.
- Совершенствование системы непрерывной подготовки руководителей, специалистов и служащих. Наиболее эффективные методы обучения молодых специалистов и руководителей: Социально-психологический тренинг и метод Кейсов.
- Планирование индивидуальной карьеры молодых сотрудников. Изучение молодежью имеющихся и формирование новых традиций, норм и правил в коллективе. Отбор кандидатов в резерв на выдвижение. Подготовка резерва.
- Выход из профессии и трудовой деятельности. Реализация опыта и квалификации ветеранов.
-
Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.
-
Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.
-
Монографию с дарственной подписью от авторов: Леевик Г. Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала. – М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.
-
Руководства, стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов по тестам оценки кандидатов в резерв на выдвижение:
-
Амтхауэр Р. Тест «Структура ума»
-
Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления
-
Леевик Г.Е. Ценностные ориентации личности. Тест ЦОЛ-8
-
Кэттелл Р. Тест определения уровня интеллекта, свободный от культурных влияний
-
Климов Е.А. Дифференциально-диагностический опросник
-
Толпыкин А.С. Методика определения профессиональных интересов
-
Шеин Э. Методика оценки карьерных ориентаций
-
-
Анкеты:
-
Руководитель подразделения
-
Руководитель кадровыми процессами
-
-
Лицензиат, передающий предприятию право применять методы оценки персонала, включая программы для компьютера.
-
Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по подготовке персонала».
в 2025 году:
- 10 - 14 ноября
- 22 - 26 декабря
в 2026 году:
- 11 - 15 мая
- 29 июня - 03 июля
- 09 - 13 ноября
- 21 - 25 декабря
Вариант 1: 35 700 руб.
Цена включает:
- обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
- методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
- автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
- кофе-брейки в перерывах между занятиями.
По варианту 2 цена формируется индивидуально и включает перечень первого варианта, а также - список дополнительных услуг по запросу.
Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.
Типовой договор на обучение можно скачать здесь.
Предусмотрена система скидок:
- Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки.
- Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.
