Профессиональная подготовка менеджеров по персоналу

Цель программы:	Профессиональная подготовка инженеров, инспекторов, табельщиков и других категорий сотрудников служб управления персоналом путём развития у них следующих профессиональных компетенций: знает основные нормативные документы, функциональные должностные обязанности, технологию проведения кадровых мероприятий по аттестации, подбору в резерв на выдвижение, оценке персонала (ПК – 1); умеет производить работу по основным кадровым мероприятиям, обрабатывать данные в специализированных компьютерных программах, соблюдать этикет при проведении кадровых мероприятий (ПК – 2); имеет навыки работы с документами, тестовыми методиками, программами для ПК (ПК – 3); понимает особенности современных бизнес-процессов, умеет системно действовать и готов к успешной деятельности в открытой информационно насыщенной среде своего предприятия (ПК – 4); умеет обобщить и критически сопоставить результаты своей деятельности с мировой практикой, продуктивно использует опыт коллег и инновационный опыт, передаёт свой опыт другим (ПК – 5).
Категория слушателей:	Инженеры, инспекторы, табельщики и другие категории сотрудников служб управления персоналом
Язык обучения:	Русский
Форма обучения:	С частичным отрывом от работы
Продолжительность обучения:	Общая трудоёмкость - 500 часов, из них 108 часов аудиторных занятий; срок освоения программы – от 6 до 8 месяцев
Режим занятий:	Модульный, 2 модуля аудиторных занятий по 5 дней (8 – 10 аудиторных часов в день) и модуль итоговой аттестации (1 день)
Документ об образовании:	Диплом установленного образца о присвоении квалификации "Менеджер по персоналу"
Краткое описание программы:	Программой предусмотрено выполнение слушателями контрольных работ, сдача зачетов по отдельным темам. Во втором модуле слушатель обязан написать выпускную квалификационную работу. Тема работы выбирается самостоятельно и выполняется под руководством преподавателя. Письменный итоговый экзамен проводится в конце второго модуля.
Методы обучения:	Организация обучения на программе предполагает, что особое внимание уделяется использованию активных форм проведения занятий: анализ реальных ситуаций, заимствованных из практики российских компаний; работа в малых группах; деловые игры, предусматривающие имитацию фрагментов процесса работы сотрудника кадровой службы; индивидуальные и групповые презентации; дискуссии. Вышеперечисленные формы обучения предоставляет слушателям возможность развития навыков работы в составе команды.
Руководитель программы:	Директор ЦНПР, профессор Леевик Георгий Евдокимович
Стоимость участия в программе:	83 000 руб.

Подробный учебно-тематический план программы можно посмотреть здесь.