Дополнительное профессиональное образование с 1989 года
Пн-Сб с 9:00 до 18:00, Вс - выходной
Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д.33, к.2
СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
курс повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом
Объем курса:
32 часа

Курс проводит коллектив преподавателей под руководством директора Центра, кандидата психологических наук, члена-корреспондента Международной академии психологических наук, профессора Леевика Георгия Евдокимовича по оригинальной авторской программе.
Стоимость курса:
25 300 руб.
  • Программа
  • Участники получат
  • Даты обучения
  • Цены
  1. Система работы с кадровым резервом. Основные звенья этой системы на предприятии. Международные стандарты и резерв. Резерв на выдвижение. Бумажный резерв. Эффективный кадровый резерв.

  2. Ситуация с человеческим ресурсом. Трудовые ресурсы региона, города. Анализ трудовых ресурсов предприятия. Потребность предприятия в резерве. Дешевле купить или подготовить своего из резерва?

  3. Мониторинг общественного мнения. Отношение к резерву в организации. Анкеты «Руководитель подразделения» и «Руководитель кадровыми процессами». Положение о работе с кадровым резервом.  Имидж резерва.

  4. Планирование резерва кадров. Методика расчета необходимой и достаточной численности резерва. Матрица расчета резерва. Скажем точно, сколько резервистов и на какие должности надо готовить сегодня на нашем предприятии. Лишний резервист – это подарок конкуренту.

  5. Разработка профессиональных стандартов на уровни должностей предприятия, подлежащих замещению через резерв. Профессиональный стандарт – это набор проверяемых требований к человеку, необходимый для успешной работы на данной должности.

  6. Подбор в кадровый резерв. Три способа подбора. Формирование списка кандидатов в резерв на выдвижение. Собеседование или интервьюирование? Учебный договор.

  7. Тестирование кандидатов в резерв. Оценка кандидатов в кадровый резерв.

    • Леевик Г. Е. «40-факторный комбинированный личностный опросник» (40-ф КЛО)

    • Амтхауэр Р. Тест «Структура ума»

    • Гилфорд Дж. Тест «Уровень дивергентного мышления»

  8. Обработка и интерпретация результатов. Отработка навыков работы с многоцелевой компьютерной программой «40-ф КЛО». Подготовка характеристик на кандидатов в резерв, а также создание банка данных по оперативному и перспективному резерву на предприятии.

  9. Работа аттестационной комиссии и службы управления персоналом при утверждении резерва на выдвижение на текущий год. Составление и утверждение планов индивидуальной подготовки членов резерва. Руководитель подготовки резерва, требования к организации его работы.

  10. Подготовка кадрового резерва. План индивидуальной подготовки резерва. Руководитель подготовки кадрового резерва. Активные формы обучения резерва. Технологии обучения резерва. Тренинг навыков делового общения и управления. Отработка навыков уверенного неагрессивного поведения. Тренинг управления эмоциями.

  11. Оценка результатов обучения резерва. Повторное тестирование. Характеристика от руководителя подготовки. Выполнение плана индивидуальной подготовки. Подготовка заключения для комиссии.

  12. Аттестационная комиссия утверждает новый статус резервиста. Назначение на резервную должность, признание высокой квалификации и т. д. Контроль адаптации в резервной должности.

 

  1. Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.

  2. Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.

  3. Монографию с дарственной надписью от авторов:  Леевик Г.Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала.- М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.

  4. Руководства по методикам оценки кандидатов в резерв на выдвижение:

    • Амтхауэр Р. Структура ума

    • Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления

    • Леевик Г.Е. 40-ф КЛО

  5. Анкеты:

    • Руководитель подразделения

    • Руководитель кадровыми процессами

  6. Многоцелевую компьютерную программу «40-ф КЛО», разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.

  7. Лицензиат, передающий предприятию право применять систему оценки и подбора персонала, включая и программу «40-ф КЛО».

  8. Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по работе с кадровым резервом».

в 2020 году:

  • 11 - 14 февраля
  • 26 - 29 мая
  • 04 - 07 августа
  • 10 - 13 ноября

Вариант 1:  25 300 руб. 

Цена включает:

  • обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
  • методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
  • автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
  • бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
  • кофе-брейки в перерывах между занятиями.

 

Вариант 2:  31 400 руб. 

Цена включает:

  • обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
  • методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
  • автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
  • бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
  • кофе-брейки в перерывах между занятиями;
  • трансфер - встреча на вокзалах или в аэропорту города службой такси, а также проводы;
  • питание - обеды в ресторане; 
  • культурную программу по Санкт-Петербургу и пригородам.
 

По варианту 3 цена формируется индивидуально и включает перечень первого и второго вариантов, а также - список дополнительных услуг по запросу.


Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.


Типовой договор на обучение можно скачать здесь.


Предусмотрена система скидок: 

  • Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки. 

  • Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.

Приглашение на обучение

Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК» приглашает специалистов по управлению персоналом на курс повышения квалификации «Система работы с кадровым резервом».
Распечатать документ
Вас также могут заинтересовать курсы повышения квалификации:
 
 
Специальные методы оценки персонала
Объем курса: 48 часов

Даты обучения в 2019 году:
23-28 декабря

Даты обучения в 2020 году:
16-21 марта
22-27 июня
21-26 сентября
21-26 декабря
47 475 руб.
Вовлеченность персонала
Объем курса: 24 часа

Даты обучения в 2019 году:
18-20 ноября
16-18 декабря

Даты обучения в 2020 году:
05-07 февраля
13-15 мая
29-31 июля
11-13 ноября
22 500 руб.
Аттестация персонала по профессиональным стандартам
Объем курса: 24 часа

Даты обучения в 2019 году:
02-06 декабря

Даты обучения в 2020 году:
20-24 января
20-24 апреля
13-17 июля
19-23 октября
33 200 руб.
Мы будем рады ответить на Ваши вопросы.
Наши контакты
г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 33, к. 2
Пн-Cб с 9:00 до 18:00, Вс - выходной