Стандарты менеджмента качества ISO при работе с персоналом

Программа
Участники получат
Даты обучения
Цены

1. Профессиональные стандарты в России. История создания профессиональных стандартов. Точность профессиональных стандартов. Разработка профессионального стандарта «Руководитель среднего звена управления».

2. Создание профессионального стандарта с помощью универсального метода экспресс-оценки персонала. Стандарт-анкета для экспертов. Многофакторный личностный опросник. Универсальная система экспресс-оценки персонала как одна из основ кадровой работы. Обучение работе с «Универсальной системой экспресс-оценки персонала». В результате применения этой системы:

Вы легко определите соответствие сотрудника профессиональному стандарту занимаемой или резервной должности. Буквально в два клика «мышкой», Вы сможете сравнить одного сотрудника с другими и решить – кто Вам более подходит.
Вы получите письменную характеристику на любого из протестированных сотрудников, нажатием нескольких клавиш. Полный текст характеристики по 36 профессионально-важным качествам личности и четырем группам профессиональных знаний составляет около пяти страниц текста. Резюме может быть любого объема, например, половина страницы. Всего за одну минуту.
Вам будет проще принять решение по кадровым вопросам, определив по результатам тестирования соответствие человека, претендующего стать Вашим сотрудником, предъявляемым требованиям.
Вы легко подберёте кандидатов в кадровый резерв. Программа ПК сама просчитает и выберет самых достойных на замещение должностей.
И самое главное – полученные компетенции будут востребованы не только сегодня, но и в будущем. Ведь Вы будете знать наш опыт создания этой методики, тонкости разработки профессиональных тестов, особенности настройки компьютерной программы под требования любой профессии.

3. Обсуждение стратегии работы со стандартами Министерства труда и социальной защиты, для получения максимальной пользы для Вашего предприятия в работе с персоналом.

4. Повышение точности профессиональных стандартов Минтруда и социального развития РФ. Надежность метода экспертных оценок. Экспертные приёмы создания должностных стандартов. Анкета «Будущее профессии».

5. Профессиональный стандарт бухгалтера будущего. Определение системы требований к вакантной должности. Создание единого Сборника профессиональных стандартов предприятия. Мы расскажем, как сделать так, чтобы профессиональные стандарты соответствовали актуальным потребностям предприятия, учитывали требования Министерства труда и социальной защиты РФ и гармонировали с международными стандартами качества.

Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.
Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.
Монографию с дарственной подписью от авторов: Леевик Г. Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала. – М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.
Руководства по методикам оценки кандидатов на вакантные должности, включая стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов:
- Гилфорд Дж. Тест «Уровень предпринимательского мышления»
- Леевик Г.Е. Комбинированный 26-ти факторный личностный опросник
Многоцелевую компьютерную программу WINKLO 7.0, разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.
Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе предприятия право применения компьютерной программы WINKLO 7.0.
Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по управлению персоналом».

в 2024 году:

16 – 20 сентября
16 – 20 декабря

Вариант 1: 63 500 руб.

Цена включает:

обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
кофе-брейки в перерывах между занятиями.

По варианту 2 цена формируется индивидуально и включает перечень первого варианта, а также - список дополнительных услуг по запросу.

Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.

Типовой договор на обучение можно скачать здесь.

Предусмотрена система скидок:

Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки.
Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.