Универсальная система экспресс-оценки персонала позволяет:

Во-первых, оценивать 36 профессионально-важных качеств личности, а именно:

• Свойства темперамента: Один из 96 типов темперамента; Пластичность – ригидность нервной системы; Уровень тревожности; Интроверсию – Экстраверсию.
• Коммуникативные свойства личности: Уровень меры в общении; Активность в контактах с людьми; Конформность-не конформность поведения; Доверчивость-подозрительность к людям.
• Эмоциональную сферу личности: Количество внешних эмоциональных реакций; Уровень эмоциональной чувствительности; Уверенность – не уверенность в себе; Толерантность -Агрессивность в поведении.
• Профессиональное здоровье: Уровень профессиональной адаптации; Уровень работоспособности; Наличие дефицита времени; Уровень амбициозности; Степень профессионального выгорания.
• Волевую сферу личности: Уровень контроля эмоциональных реакций; Дисциплинированность поведения; Уровень силы воли; Уровень решительности в поступках; Самостоятельность поведения.
• Интеллект: Уровень развития логического интеллекта; Сила интуиции; Богатство воображения; Консерватизм-Стремление к новому; Уровень развития аналитических способностей.
• Организаторские способности: Уровень развития организаторских способностей; Уровень развития лидерских способностей; Простота-Дипломатичность поведения; Умение ориентироваться во времени; Степень готовности к риску.
• Мотивационная сфера личности. Уровень целей в жизни; Адекватность самооценки. Уровень мотивации достижения успеха; Уровень мотивации избегания неудач; Корпоративная верность.

Во-вторых, оценить 60 профессиональных компетенций руководителей и специалистов на любой должности Вашего предприятия. Профессиональные компетенции разделены на четыре группы, по каждой из которых дается оценка знаний и соответствующий текст в характеристике.

В-третьих, настраивать методику на требования любой должности или профессии Вашего предприятия. 36 профессионально-важных качеств личности и четыре группы профессиональных знаний соотносятся с профессиональным стандартом должности предприятия по 40 параметрам. Мы уже подготовили для Вас 120 профессиональных модулей должностей предприятия. Всего более 1500 вопросов для теста на профессиональную компетентность. Из 120 модулей можно собрать набор требований почти по всем профессиям.

В-четвертых, с помощью многоцелевой компьютерной программы Вы сможете настраиваться на профессиональные стандарты Министерства труда и социальной защиты РФ.  Нами подготовлено тридцать вариантов многоцелевой компьютерной программы, уже настроенной на тридцать профессий.

Универсальный система оценки персонала, объединяя в единое целое стандарты, личностный вопросник, тест профессиональных компетенций и компьютерную программу, уже внедрена на ряде предприятий различных отраслей России.

Мы подготовили для Вас тридцать вариантов программ, настроенных на следующие профессии и должности:

1.Директор филиала; 2. Бухгалтер; 3. Юрист; 4. Руководитель департамента по ТВ и РВ; 5. Руководитель среднего звена управления; 6.Мастер цеха; 7. Мастер монтажных работ; 8. Референт; 9. Помощник руководителя; 10. Секретарь руководителя; 11. Инженер-конструктор; 12. Инженер авиаконструктор; 13. Инженер АСУТП; 14. Специалист по информационным технологиям; 15. Специалист по нормированию труда; 16. Технолог автопрома; 17. Руководитель проекта в автопроме; 18. Экономист в автопроме; 19. Инженер-технолог; 20. Кадровый резерв на должность руководителей младшего и среднего звена; 21. Кадровый резерв на должность главного металлурга; 22. Кадровый резерв на должность коммерческого директора; 23. Начальник отдела; 24. Кадровый резерв КБ; 25. Кадровый резерв среднего звена управления; 26. Начальник цеха; 27. Кадровый резерв конструкторов по ракетостроению; 28. Муниципальные служащие; 29. Кадровый резерв среднего звена РусГидро; 30. Начальник цеха КРС.

В результате применения этой системы:

1. Вы легко определите соответствие сотрудника профессиональному стандарту занимаемой или резервной должности. Буквально в два клика «мышкой», Вы сможете сравнить одного сотрудника с другими и решить – кто Вам более подходит.
2. Вы получите письменную характеристику на любого из протестированных сотрудников, нажатием нескольких клавиш. Полный текст характеристики по 36 профессионально-важным качествам личности и четырем группам профессиональных знаний составляет около пяти страниц текста. Резюме может быть любого объема, например, половина страницы. Всего за одну минуту.
3. Вам будет проще принять решение по кадровым вопросам, определив по результатам тестирования соответствие человека, претендующего стать Вашим сотрудником, предъявляемым требованиям.
4. Вы легко подберёте кандидатов в кадровый резерв. Программа ПК сама просчитает и выберет самых достойных на замещение должностей.

И самое главное – полученные компетенции будут востребованы не только сегодня, но и в будущем. Ведь Вы будете знать наш опыт создания этой методики, тонкости разработки профессиональных тестов, особенности настройки компьютерной программы под требования любой профессии. Мы передадим Вам также стратегию работы со стандартами Министерства труда и социальной защиты, настроенную на максимальную пользу для Вашего предприятия.