Универсальный метод экспресс-оценки персонала

Программа
Участники получат
Даты обучения
Цены

Единый тест оценки профессиональных компетенций персонала при проведении различных кадровых мероприятий: входной контроль; конкурсные мероприятия; подготовка молодых специалистов; подбор и обучение резерва на выдвижение; назначение на ответственную должность; аттестация персонала; другие кадровые мероприятия.
Изучение структуры теста профессиональных компетенций (ТПК). Тест оценивает 35 профессионально-важных качеств личности:
- Свойства темперамента. 96 подтипов темперамента. Эмоциональная нестабильность. Пластичность – ригидность. Интроверсия – экстраверсия.
- Коммуникативные свойства личности. Открытость в общении. Активность в контактах с людьми. Конформность. Доверчивость-подозрительность к людям.
- Свойства эмоциональной сферы личности. Внешние эмоциональные реакции. Эмоциональная чувствительность. Уверенность в себе. Агрессивность. Тонус враждебности.
- Профессиональное здоровье. Профессиональная адаптация. Работоспособность. Амбициозность. Профессиональное выгорание. Дефицит времени.
- Волевая сфера личности. Контроль эмоциональных реакций. Дисциплинированность. Самостоятельность. Решительность. Сила воли.
- Интеллектуальные свойства личности. Логический интеллект. Интуиция. Сила воображения. Стремление к новому. Аналитические способности.
- Организаторские способности. Дипломатичность. Лидерские способности. Ориентация во времени. Готовность к риску.
- Мотивационная сфера личности. Уровень целей. Уровень притязаний. Самооценка. Мотивация достижения успеха. Мотивация избегания неудач. Корпоративная верность.
Тест оценивает 60 профессиональных компетенций практически по любой должности. Эти профессиональные компетенции могут быть разделены на несколько групп, например: знание основных документов предприятия; знание правовых вопросов; знание техники безопасности и охраны труда; знание приемов управления коллективом и т.д.
Многоцелевая компьютерная программа позволяет:
- проводить гибкую настройку и редактирование всех профессиональных компетенций на специфику Вашего предприятия. На занятиях мы покажем Вам, каким образом это можно сделать. Настройка программы возможна на любую должность. Вы обретете надежный инструмент экспресс - оценки персонала Вашего предприятия;
- создавать профессиональные стандарты, проводить тестирование персонала, накапливать и оперативно работать с базами данных о персонале;
- проводить анализ соответствия оценок тестируемого требованиям любого профессионального стандарта нажатием всего одной кнопки;
- вычислять коэффициенты соответствия профессиональному стандарту и ранжировать персонал согласно этим коэффициентам.

Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.
Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.
Технологию разработки Сборника профессиональных стандартов.
Монографию с дарственной подписью от авторов: Леевик Г.Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала. – М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.
Тест оценки профессиональных компетенций.
Многоцелевую компьютерную программу.
Лицензиат ЦНПР, передающий предприятию право применять универсальный метод экспресс-оценки персонала вместе с компьютерной программой.
Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Главный специалист по оценке персонала».

в 2024 году:

18 - 22 ноября

Вариант 1: 75 100 руб.

Цена включает:

обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
кофе-брейки в перерывах между занятиями.

По варианту 2 цена формируется индивидуально и включает перечень первого варианта, а также - список дополнительных услуг по запросу.

Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.

Типовой договор на обучение можно скачать здесь.

Предусмотрена система скидок:

Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки.
Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.