Входной контроль персонала

Программа
Участники получат
Даты обучения
Цены

Расчет потребности в руководителях, специалистах и служащих (РСС). Анализ возможности предприятия в замещении вакантных должностей внутренними ресурсами – ротация, резерв на выдвижение, молодые специалисты. Принятие решения о конкурсе с привлечением внешнего ресурса.
Определение системы требований к вакантной должности. Создание единого Сборника профессиональных стандартов предприятия. Этот сборник соответствует актуальным потребностям российских предприятий, учитывает требованиям Министерства труда и социальной защиты РФ и не противоречит международным стандартам качества ISO 9001:2015.
Привлечение кандидатов на вакантные должности разными путями: от публикации объявлений до агитационной работы в ВУЗах и школах.
Оценка знаний и умений кандидатов методом профессионального тестирования. Алгоритм создания профессиональных тестов на вакантные должности.
Психологическое тестирование управленческих, деловых и личностных качеств кандидата с помощью тестов:
- Гилфорд Дж. Уровень предпринимательского мышления
- Леевик Г. Е. 40-факторный комбинированный личностный опросник (40-ф КЛО)
Программа собеседования руководителя подразделения с претендентом на вакантную должность.
Применение программы WINKLO 7.0 в решении конкурсных задач.
Анализ опыта построения системы результативного входного контроля на предприятии на примере ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат».

Возможности программы WINKLO 7.0:

Создание профессиональных стандартов на вакантные должности.
Проведение тестирования персонала.
Накопление и анализ баз данных о кандидатах, без ограничений по величине базы.
Осуществление конкурсного профессионального подбора – анализ соответствия оценок кандидата требованиям любого стандарта нажатием всего одной кнопки.
Вычисление коэффициентов соответствия профессиональному стандарту и ранжирование кандидатов согласно этим коэффициентам.

Отдел кадров предприятия получит информацию о кандидатах в виде:

Характеристики соответствия кандидата стандарту конкурсной должности по 26 профессионально-важным качествам личности.
Резюме о несоответствии кандидата требованиям стандарта по определенным профессионально-важным качествам.

Комплект монографий и методических пособий на электронном носителе.
Индивидуальные консультации по профессиональным и личным вопросам.
Монографию с дарственной подписью от авторов: Леевик Г. Е., Леевик Ю.С. Профессиональные стандарты личности и деятельности персонала. – М.: Юстицинформ, 2017 – 156 с.
Руководства по методикам оценки кандидатов на вакантные должности, включая стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов:
- Гилфорд Дж. Тест «Уровень предпринимательского мышления»
- Леевик Г.Е. Комбинированный 26-ти факторный личностный опросник
Многоцелевую компьютерную программу WINKLO 7.0, разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.
Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе предприятия право применения компьютерной программы WINKLO 7.0.
Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК», подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по оценке персонала».

в 2024 году:

07 – 11 октября
25 – 29 ноября

Вариант 1: 46 400 руб.

Цена включает:

обучение по теме курса высококвалифицированными преподавателями Центра непрерывной подготовки руководителей «ММК»;
методические рекомендации, документы, монографии, эксклюзивные материалы в бумажном виде и на электронных носителях;
автоматизированные компьютерные программы, если предусмотрены программой;
бронирование гостиницы на льготных условиях у наших партнеров;
кофе-брейки в перерывах между занятиями.

По варианту 2 цена формируется индивидуально и включает перечень первого варианта, а также - список дополнительных услуг по запросу.

Оплата предварительная. НДС не облагается. Для предприятий, которые ранее обучали у нас своих сотрудников, возможна оплата по факту в течение семи дней после окончания обучения.

Типовой договор на обучение можно скачать здесь.

Предусмотрена система скидок:

Количественные: если обучаются одновременно два человека из одной организации — скидка 5%, от трех до пяти человек — скидка 10%, свыше пяти человек предусмотрены специальные скидки.
Накопительные: обучилось ранее от одного до пяти человек из одной организации — скидка 5%, от шести до двадцати человек — скидка 8%, свыше двадцати человек — 10%.