Входной контроль персонала. Подбор по профессиональным стандартам

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА:

Помочь службе управления персоналом предприятия  расшифровать требования профессиональных стандартов и сделать их полезными для предприятия.

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА, объемом 24 часа:

1. Расчет потребности в персонале. Методы расчета потребности в персонале. Замещение вакансий внутренними ресурсами. Ротация персонала. Резерв на выдвижение. Подготовка молодых специалистов. Принятие решения о конкурсе. Привлечение внешнего ресурса.

2. Определение системы требований к вакантной должности. Сборник профессиональных стандартов. Алгоритм разработки на предприятии. Сборник необходим предприятиям. Он соответствует Профессиональным стандартам РФ и Международным стандартам качества ISO 9001:2015.

3. Поиск кандидатов на вакантные должности. Привлечение трудовых ресурсов. Оценка знаний и умений кандидатов. Собеседование руководителя с претендентами. Метод профессионального тестирования. Разработка профессиональных тестов.

4. Психологическое тестирование в организации. Порядок проведения психологического тестирования. Оценка деловых и личностных качеств. Обучение работе с тестами:

   • Гилфорд Дж. Уровень дивергентного мышления
   • Леевик Г. Е. Комбинированный личностный опросник

5. Применение программы WINKLO 7.0. в решении конкурсных задач. С её помощью мы обучим Вас:

   • Разрабатывать профессиональные стандарты на любые должности предприятия. 
   • Проводить тестирование кандидатов: руководителей, специалистов и служащих.
   • Формировать базы данных, неограниченные по величине.
   • Оценивать соответствие претендента стандарту, нажатием одной кнопки.
   • Выбирать лучшего кандидата.
   • Вычислять коэффициенты соответствия профессиональному стандарту.
   • Ранжировать кандидатов согласно этим коэффициентам и многое другое.
     .

6. Анализ опыта построения системы результатив­ного входного контроля на предприятии на примере ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат».

• Характеристики соответствия кандидата стандарту конкурсной должности по 26 профессионально-важным качествам личности.
• Резюме о несоответствии кандидата требованиям стандарта по определенным профессионально-важным качествам.                  

Семинар проводит авторский коллектив под руководством члена-корреспондента Международной академии психологических наук, профессора  Леевика Георгия Евдокимовича.

УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:

1. Монографию Леевика Г. Е. «Моделирование личности. Новая система оценки и подбора персонала» и комплект специально подобранных методических материалов на электронном носителе.
2. Руководства по методикам оценки кандидатов на вакантные должности, включая стимульный материал, ключи и интерпретацию результатов:
   • Гилфорд Дж. Уровень дивергентного мышления.
   • Леевик Г. Е. Комбинированный личностный опросник.
3. Многоцелевую компьютерную программу WINKLO 7.0., разработанную специально для решения задач оценки и подбора персонала.
4. Лицензиат ЦНПР, передающий кадровой службе Вашего предприятия право применения компьютерной программы WINKLO 7.0.
5. Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР «ММК»,  подтверждающее квалификацию «Ведущий специалист по оценке персонала».

Стоимость участия в методическом семинаре равна  23 850 руб. НДС не облагается.