ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА:
ЦЕЛЬ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА:
Вооружить специалистов Вашего предприятия, имеющих опыт оценки персонала, диагностической системой «Диана». Это позволит точнее оценивать персонал, особенно при подборе на ответственные должности при минимальных финансовых затратах.
В ПРОГРАММЕ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА, объемом 40 часов:
-
Технология создания сборника профессиональных стандартов к персоналу. Профессиональные стандарты соответствуют как Международным стандартам качества ISO9001:2011, так и актуальным потребностям российских предприятий.
-
Система «ДИАНА» вырабатывает стандарты профессиональных компетенций персонала предприятия двумя путями: статистическим и экспертным, когда руководитель и его команда по разработанной нами технологии сами создают стандарты для должностей своего предприятия. Сборник профессиональных стандартов является важным отчетным сертифицирующим документом предприятия.
-
Многопрофильный 42-факторный личностный опросник (МО-42) в течение последних 5-ти лет был адаптирован на ряде предприятий РФ. МО-42 зарекомендовал себя надежной методикой, имеющей погрешность измерения не более 8%. Это – прекрасный результат. МО-42 выявляет:
-
Свойства темперамента: Пластичность-ригидность. Эмоциональная нестабильность. Интроверсия – экстраверсия. 96 подтипов темперамента.
-
Коммуникативные свойства личности: Открытость в общении. Активность в контактах с людьми. Конформность. Доверчивость-подозрительность к людям.
-
Свойства эмоциональной сферы личности: Внешние эмоциональные реакции. Эмоциональная чувствительность. Уверенность в себе. Агрессивность. Тонус враждебности.
-
Профессиональное здоровье: Профессиональная адаптация. Работоспособность. Дефицит времени. Амбициозность. Профессиональное выгорание.
-
Волевая сфера личности: Контроль эмоциональных реакций. Дисциплинированность. Сила воли. Решительность. Самостоятельность.
-
Интеллектуальные свойства личности: Логический интеллект. Интуиция. Сила воображения. Стремление к новому. Аналитические способности.
-
Организаторские способности: Организаторские способности. Лидерские способности. Дипломатичность. Ориентация во времени. Готовность к риску.
-
Мотивационная сфера личности: Уровень целей. Уровень притязаний. Самооценка. Мотивация достижения успеха. Мотивация избегания неудачи.
-
Система отношений: Корпоративная верность. Удовлетворенность трудом. Отношение с начальником. Психологический климат в коллективе. Психологический климат в семье.
-
Компьютерная программа СУПЕР КЛО позволяет:
- создавать профессиональные стандарты, проводить тестирование персонала, накапливать и оперативно работать с базами данных о персонале, практически не ограниченными по величине
- проводить анализ соответствия оценок тестируемого требованиям любого профессионального стандарта, нажатием всего одной кнопки
- вычислять коэффициенты соответствия профессиональному стандарту и ранжировать персонал согласно этим коэффициентам
Ваше предприятие получит надежную информацию, позволяющую точно определить степень соответствия каждого сотрудника ответственной должности.
Семинар проводит коллектив авторов под руководством члена-корреспондента Международной академии психологических наук, профессора Георгия Евдокимовича Леевика.
УЧАСТНИКИ МЕТОДИЧЕСКОГО СЕМИНАРА ПОЛУЧАТ:
- Технологию разработки Сборника профессиональных стандартов.
- Многопрофильный личностный опросник вместе с руководством, ключами и интерпретацией результатов.
- Многоцелевую компьютерную программу СУПЕР КЛО.
- Лицензиат, передающий Вашему предприятию право применять систему «ДИАНА», включая и программу СУПЕР КЛО.
- Удостоверение установленного образца АНО «ЦНПР«ММК», подтверждающее квалификацию «Главный специалист по оценке персонала».
Стоимость участия в семинаре равна 42 530 руб. НДС не облагается.